各员工班：
为做好新学年思想工作面对面及老员工学业生涯规划指导工作，进一步增强思想政治教育工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，推动公司优良校风和学风建设，现将有关事项通知如下：
一、思想工作面对面工作进程
1. 2012年9月25日-2012年10月25日，学院全面部署思想工作面对面工作，开展辅导员、班主任培训工作。
2. 2012年10月－2013年1月，班主任与班级所有员工约谈，详细、准确做好约谈记录，认真填写约谈手册相关内容，对于特别需要关注的员工，班主任要做好重点约谈工作,并及时上报学院，由学院建立各类员工档案库。
3. 2013年3月，学院完善各类员工档案库，认真分析员工各类问题产生的原因，制定和实施员工分类指导方案，解决员工实际困难。对需要关注的员工，辅导员要做好重点约谈工作，并填写工作记录。
4. 2013年4月，学院、学工部对思想工作面对面约谈情况和各类员工分类指导情况进行专项检查。检查结果作为班主任考核的主要依据。
二、学业生涯规划工作进程
1. 2012年9月25日-2012年10月25日，学院全面部署员工学业生涯规划指导工作，并做好辅导员、班主任培训工作。
2. 2012年9月-2012年11月，学院根据不同专业员工特点，安排学院专家、教授为员工做专业发展及就业前景专题报告；班主任要指导员工制定科学合理的学业生涯目标，完成学业生涯规划设计，认真填写《老员工学业生涯规划手册》。
3. 2012年12月-2013年7月，班主任对员工学业生涯规划实施情况进行跟踪，并为员工提供及时指导，帮助员工不断完善学业生涯规划。
4. 2013年4月，学院、学工部对学业生涯规划工作进行专项检查。检查结果作为班主任考核的主要依据。
三、工作要求
1. 高度重视，加强领导。思想工作面对面及老员工学业生涯规划是公司开展思想政治教育和学风建设的重要举措，也是老员工思想政治教育工作取得实效的重要体现，班主任要高度重视、加强引导，召开主题班会安排部署工作，确保各项工作取得实效。
2. 及时反馈，强化监督。学院定期召开辅导员、班主任工作例会，及时听取意见和建议，分析解决工作中存在的问题，总结、推广出现的好经验、好做法，积极营造良好的工作氛围。
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二○一二年九月二十七日
